INCENTIVOS CONTRATOS PERSONAS DISCAPACIDAD

Reforma de incentivos en la contratación de personas con discapacidad

Estrategía Española de Empleo 2012-2014

El Comité de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) se mostró satisfecho de la reforma de incentivos en la contratación de discapacitados, tras la aprobación por parte del Consejo de Ministros de la Estrategia Española de Empleo 2012-2014.

La Estrategia considera como colectivos prioritarios las personas con especiales dificultades de integración en el mercado de trabajo, especialmente jóvenes, con particular atención a aquellos con déficit de formación, mujeres, parados de larga duración, mayores de 45 años, personas con discapacidad o en situación de exclusión social, e inmigrantes, con respeto a la legislación de extranjería, u otros que se puedan determinar, en el marco del Sistema Nacional de Empleo.

A juicio del Cermi, "el Gobierno garantizará en la Estrategía Española de Empleo la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad en el acceso y el mantenimiento en el empleo".

"A partir de ahora", añade, "se configura un marco más descentralizado, teniendo las Comunidades Autónomas un rol mucho más activo, pero siempre bajo un marco común a nivel estatal".

Respecto a la financiación estatal aplicable no podrá superar las cuantías establecidas para estas medidas en esta Estrategía, pero las Comunidades Autónomas podrán, en el ejercicio de sus competencias y con cargo a sus fondos propios comoplementar estas cuantías.

DEFINICIÓN

El Cermi valora también que la Estrategía asume con carácter general, como siempre ha defendido el Cermi, una definición amplía de persona con discapacidad, ya que supone un avance porque intensifica las ayudas hacia las personas con discapacidad con especiales dificultades.

En cuanto a las medidas para facilitar la inserción laboral de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo se han aprobado una serie de medidas de fomento del empleo de las personas con discapacidad en las empresas ordinarias de trabajo.

Así, en caso de contratar a una persona con discapacidad en general, la empresa ordinaria recibirá una cuantía de 4.000 euros; y 4.400 euros si se trata de mujeres; además personas con discapacidad con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo 8.000 euros; y 8.400 si se trata de mujeres.

Según el Cermi, las ayudas actuales son de 3.907 euros con carácter general. Por consiguiente, las ayudas se han incrementado un 2,4% las generales, y especialmente en el caso de las mujeres (12,6%) y de las personas con especiales dificultades 104,8% y 115% en el caso de las mujeres .

En estos supuestos (contratos indefinidos), las empresas tendrán derecho, por cada persona trabajadora contratada, la ayuda por adaptación y ajustes razonables del puesto de trabajo, dotación de equipos de protección o eliminación de barreras u obstáculos.

Hasta ahora las ayudas de adaptación sóloc estaban vinculadas a nuevos contrataos. A partir de ahora, tal y como reclamó el Cermi, se ha ampliado a los supuestos de discapacidad sobrevenida reconocida con posterioridad a la contratación.

Las cuantías por adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras se incrementan hasta 1.800 euros por persona con discapacidad, duplicando los 900 euros actuales.

En cuanto a las bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social se mantienen los importes de la normativa actual, tanto en las empresas ordinarias como los trabajadores discapacitados que pasen de centros especiales de empleo al mercado de empresas ordinaria.

EMPLEO CON APOYO

Respecto al empleo con apoyo dentro de las empresas ordinarias se mantienen los mismos importes económicos 6.600 euros anuales por cada trabajador con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%:

La ayuda será de 4.000 euros anuales por trabajador con parálisis cerebral con enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% e inferior al 65%.

La cuantía de 2.500 euros anuales por cada trabajador con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%.

CEE

En lo que se refiere a las medidas estatales para facilitar la inserción laboral de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo protegido a tráves de los Centros Especiales de Empleo.

Así, se produce incrementos entre un 25% y un 33% en los casos en que se contrate personas con discapacidad con especiales dificultades, sin embargo, las nuevas reglas no priman a los centros sin ánimo de lucro de iniciativa social como reclamó el Cermi.

Además, este incentivo ya no se vincula a la inversión generadora de empleo, sino que se aplica por cada nueva contratación con carácter indefinido.

Respecto a los incentivos por puesto de trabajo, para financiar gastos ocasionados como consecuencia de la adaptación y ajustes razonables de puestos de trabajo, dotación de equipos de protección personal y para la eliminación de barreras arquitectónicas. Su cuantía es hasta 1.800 por persona con discapacidad contratada, lo que supone mantener el importe vigente hasta ahora.

Por último, y respecto a los incentivos destinados a equilibrar el presupuesto de los Centros Especiales Empleo, se fija un importe de 1.500 euros por contrato.

http://www.solidaridaddigital.es/SolidaridadDigital/Noticias/Nacional/DetalleNoticia.aspx?id=11928